Fiera Internazionale dei Diritti
e delle
Pari Opportunità per Tutti
Torino - Centro Congressi Lingotto
22-23-24 ottobre 2007
Archivio News
Uguaglianza nel lavoro: affrontare le sfide
Moncalieri 13 ottobre
Presentazione nazionale del secondo Rapporto Globale ILO sulla discriminazione pubblicato nel 2007 e del Rapporto L'occupazione femminile in Piemonte
"Uguaglianza sul lavoro: affrontare le sfide" è il titolo dell'importante convegno organizzato dal Centro ILO di Torino e dalla Rete delle Consigliere di Parità del Piemonte nell'ambito del programma " Verso MELTING BOX", percorso di eventi che anticipa e avvicina ai temi della Fiera Internazionale dei Diritti e delle Pari Opportunità per Tutti, a Torino - Centro Congressi Lingotto - dal 22 al 24 ottobre 2007.
Presenti i rappresentanti del mondo politico e istituzionale, il convegno sarà l'occasione per approfondire il tema delle discriminazioni nel mondo del lavoro, sulla traccia del " Secondo Rapporto Globale sulla discriminazione" stilato dall'Ufficio Internazionale del Lavoro (Ilo) - organizzazione che conta 180 Stati membri - e che nell'occasione sarà distribuito nella traduzione italiana. Nella fotografia internazionale della discriminazione, che sarà presentata dall'esperta ILO Manuela Tomei, si scorgono alcuni, pochi, progressi compiuti nella battaglia per l'uguaglianza nel lavoro e i fallimenti, molti, che invece si registrano non solo sul persistente fronte delle forme discriminatorie più tradizionali (quelle fondate sul sesso, la razza o la religione) ma anche, e soprattutto, contro nuovi ed emergenti fenomeni discriminatori che sempre più fanno riferimento alla sfera privata degli individui: l'età, l'orientamento sessuale, lo stato di salute attuale e, perfino, potenziale troppo spesso desunto da test genetici.
Sul versante piemontese, i dati del " Rapporto sull'occupazione femminile in Piemonte" fornirà lo spunto alla Rete delle Consigliere di Parità per una riflessione sulla condizione della donna sul lavoro. L'analisi dà conto dei progressi realizzati e in corso, evidenziando le caratteristiche della dinamica positiva, in particolare, rispetto alla crescita del tasso di occupazione femminile, ma anche del persistere di fattori di freno quali la precarietà dell'impiego, una partecipazione al lavoro impedita a tutti i livelli dai condizionamenti sociali e familiari; la presenza di barriere alla progressione di carriera nonostante le lavoratrici abbiano effettuato ingenti investimenti in formazione e nell'acquisizione di competenze. La necessità di una migliore applicazione delle normative antidiscriminatorie e dell'adozione di Piani d'azione e programmi per combattere le disuguaglianze è la strada indicata dall'Ilo, una strada che inizia con un primo, decisivo passo: l'inclusione dell' "Uguaglianza" fra gli obiettivi principali dei Programmi nazionali per il Lavoro Dignitoso.